研修・キャリアアップついて
ABOUT TRAINING
研修・育成について
新入社員研修（新卒）
社会人基礎、安全・品質管理などの座学が1か月、現場実習が2か月あります。実習中に適性職種を見極め、7月に正式配属となります。
品質管理教育
品質改善のためにどんなデータを取ればいいか、どう分析するかなどを体系的に学びます。具体的な改善アイデアを競う社内コンテストもあります。
階層別教育
昇格のタイミングや勤続年数に応じて、チームビルディングやリーダーシップ、コーチングなどを学ぶ機会があります。
資格取得支援
フォークリフトやクレーン操作、玉掛け、ガス溶接など、業務に必要な資格を会社負担で取得できます。入社時に特別な資格は必要ありません。
ABOUT CAREER
キャリアアップについて
入社1〜3年目
入社、オペレーター業務
鋳造オペレーターとして入社。先輩に指導を受けながら、安全で正確な作業手順を身に着けていく。
経験を重ねるうちに、より効率的で品質を高める改善策も提案できるようになる。
入社5〜7年目
技術職
自発的な提案と丁寧な仕事が評価され、技術職に異動。
品質改善を実現する鋳造条件の研究を任される。上司と共に、納入先との協議に加わることも。
入社8〜9年目
班長
班長として鋳造オペレーターの職場へ戻る。
自分の持ち場だけでなく部下の作業も見渡し、チームの生産性向上のために知恵を絞る。
入社10年目
グループリーダー
鋳造工程で複数の班をまとめ上げるグループリーダーに。
生産計画を熟知する現場の責任者として、他部署との連携や労務管理も担う。